Desde crear el sello PCA con la productora Kathleen Kennedy hasta dirigir Women in Film como presidenta durante años, productora ejecutiva Cathy Schulman ha sido pionera en Hollywood durante décadas. Ha buscado dar vida a voces margaonilzadas, habiendo estado vinculada a proyectos como Chocar, malas madresy La primera dama. La película más reciente de Schulman es la de Gina Prince-Bythewood. la mujer reydel que habló en una entrevista con Variedad.
“Después de haber desarrollado este proyecto durante tres años, llegó el momento de identificar un director. Tanto Viola como yo somos grandes fans del trabajo de Gina, específicamente, amor y baloncesto. Ella estaba en el proceso de edición. la vieja guardia y le pregunté a su gerente en ese momento si podría ayudarnos a ver a Gina en el trabajo. Y lo vimos, y fue fabuloso. Su manejo de la acción la convirtió en la candidata perfecta”.
Cuando apareció Prince-Bythewood, rápidamente se hizo evidente que tenía una conexión muy personal con el trauma del personaje de Davis, Nanisca. El director lloró en la sala al hablar de lo importante que era contar una historia como esa. Y dile que lo hicieron. En cambio, la mujer rey se convirtió en un tremendo éxito en la taquilla. Cuando se le preguntó por qué, Schulman pensó que era una combinación de muchas cosas.
“Como productor, lo que hizo que esta fuera una situación diferente fue que plantear por qué una película destacaría y sería diferente se convirtió en algo positivo. En el pasado, siempre me he puesto al día con un poco de esto y un poco de aquello y recordé que esto funcionó y aquello funcionó”.
Más allá de una audiencia enormemente hambrienta de mujeres negras que no han visto sus historias y rostros en el contenido, las audiencias también están agotadas por la acción exagerada. El tipo que ves pasar mucho en las películas de cómics. Según Schulman, el público se ha sumergido tanto en la acción fantástica que la acción en tierra de repente se siente nueva otra vez.
“También hemos podido educar a los compradores, más en los últimos años, a través de toda la promoción que está ocurriendo. Con Women in Film y ReFrame, organizaciones en las que he estado involucrada, y el activismo basado en el género, hemos podido demostrar la fuerza del mercado femenino, porque es real. Más del 70 % del contenido lo compran mujeres y niñas y, francamente, diversas mujeres y niñas. Entonces, ¿por qué no hacer una película para la mayoría en lugar de para la minoría?
Entre bastidores
Lanzamiento de Sony Pictures
mientras trabajaba en la vieja guardia, Prince-Bythewood trajo un 85% de mujeres en el equipo. Según Schulman, nada es más importante para ella que los directores adopten el patrón. El objetivo de Women in Film ha sido principalmente incluir a mujeres de diferentes trabajos en la industria de la pantalla presentándolas y apoyándolas.
“Lo que estaba muy claro para mí al dirigir esa organización y estar tan involucrado como activista era el hecho de que nos estábamos quedando cortos. Ni siquiera teníamos el ancho de banda, y ahora, tenemos a estas mujeres inmersas en la tubería, ¿cómo las contratamos realmente? Ese es un concepto diferente”.
¿Cómo influyes en los estudios, redes y streamers para contratar mujeres? Según Schulman, eso requiere aprovechar e involucrar a muchas personas con influencia. Embajadores que son expertos en diferentes campos profesionales, presionando a los financistas para que tomen decisiones de conciencia de inclusión. ReFrame también se enfoca en la investigación del mercado, por lo que si hay un mercado para comprar el producto, entonces el financiero lo hará bien.
“Entonces, ¿cómo creas contenido que se siente esencialmente femenino? Bueno, hay que cambiar la mesa de toma de decisiones para incluir a las mujeres. Entonces, al mismo tiempo, estábamos tratando de instruir y permitir que los estudios, las redes y los transmisores entendieran que deben tener tomadores de decisiones que sean 50% hombres y 50% mujeres, y diversos”.
Según Schulman, debe hacer lo mismo en los escenarios de películas para asegurarse de tener un entorno en el que se incluyan todas las expresiones. Entonces, ¿es eso lo que está pasando? Bueno, en términos de ver un cambio, Schulman cree que lo estamos haciendo mejor en la televisión y los streamers que en los largometrajes y los principales estudios cinematográficos.
“Creo que nos va mejor con la diversidad que con la inclusión. Estamos mejorando para asegurarnos de que se contrate a personas de diferentes razas, etnias, religiones y orientaciones sexuales. Todavía no escuchamos necesariamente lo que tienen que decir y no estamos en un lugar donde se les pague a niveles de paridad con los hombres blancos. Entonces, estamos progresando, no hay duda al respecto”.
