jimmy kimmelel presentador de los 95 Premios de la Academia del domingo señaló el notorio sexismo de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas durante su monólogo de apertura y bromeó: «¿Cómo la Academia no nomina al tipo que dirigió Avatar? ¿Qué creen que es, un ¿mujer?»
Si bien algunos podrían argumentar que la Academia ha progresado en los últimos años a medida que se han representado voces y perspectivas más diversas entre los nominados y ganadores, un estudio de Emerson College de 2020 mostró que, durante 92 años, «la mejor película ganadora del Oscar ha sido casi dos veces es más probable que incluya actores masculinos nominados (principales y secundarios) que femeninos», según Variedad. Esta larga historia de sexismo y sesgo de género en los Oscar apunta a disparidades en el reconocimiento de las mujeres (y personas de color) y la falta de diversidad en la Academia.
Aún así, hay debates en curso entre los críticos y la gente de la industria sobre la medida en que los sesgos sistémicos continúan afectando los Premios de la Academia. Como demuestra el estudio de Emerson College, no se puede negar que, históricamente, los Oscar estuvieron plagados de sexismo, racismo y falta de diversidad, que las mujeres y las personas de color han sido sistemáticamente ignoradas en los principales premios durante muchos años, y que la propia Academia estaba compuesto predominantemente por hombres blancos mayores (incluso este año).
Sin embargo, en los últimos años ha habido una conciencia creciente y un impulso por el cambio en la industria. La campaña #OscarsSoWhite hace ocho años, por ejemplo, llamó la atención sobre la falta de representación de personas de color en las nominaciones, lo que provocó cambios en la membresía de la Academia y los procedimientos de votación, al menos por un tiempo.
«2015 fue el primero de dos años consecutivos de todos los actores blancos nominados, e históricamente, los hombres blancos han dominado en las categorías de mejor director», dijo la profesora y cineasta de la Universidad DePaul, Rachel Bass. WTTW. «Entonces, después de 2016, vimos una pequeña reacción instintiva de la Academia cuando luz de la luna ganó como mejor película, mejor actor de reparto ganó Mahershala Ali, Viola Davis por vallas. Y así, hubo un poco más de representación. Pero creo que ahora estamos de vuelta en la mayoría, en su mayoría en la categoría de actriz principal blanca y en la categoría de actor blanco. Y con la excepción de Daniel Kwan, una alineación de directores masculinos totalmente blancos, la pregunta es: ¿2017 fue una casualidad, o se consideraron dádivas o hubo un cambio sistémico profundo y duradero?
¿Cuál fue el impacto duradero de la campaña #OscarsSoWhite?
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A Iniciativa de inclusión de USC Annenberg El estudio analizó el impacto duradero de la campaña #OscarsSoWhite:
Cuando April Reign lanzó #OscarsSoWhite, aprovechó el deseo colectivo de cambio y la indignación que la gente sintió al ver a los actores de color excluidos una vez más de este premio que define su carrera. Esta mirada integral a los Oscar demuestra que la exclusión fue normativa durante muchos años y todavía lo es en muchas categorías. Pero también muestra que hay poder en la acción colectiva y que la energía ha asegurado que los años desde #OscarsSoWhite no se parezcan a los años anteriores.
Cuando USC redujo su enfoque a los ocho años anteriores y ocho años posteriores a #OscarsSoWhite, los investigadores notaron que la campaña tuvo un impacto notable en la diversidad de los nominados y ganadores del Oscar. Solo el 8 % de los nominados pertenecían a un grupo racial/étnico subrepresentado entre 2008 y 2015. Sin embargo, entre 2016 y 2023, esa cifra aumentó al 17 %. Incluso para las mujeres nominadas, el porcentaje aumentó del 21 % al 27 % en el mismo período de tiempo.